Адміністративна відпустка – це спеціальний вид відпустки, який надається працівникам для виконання державних чи громадських обов'язків. Це час, коли людина може відволіктися від своєї основної роботи та присвятити себе виключно адміністративним завданням.
Термін перебування в адміністративній відпустці може бути різним і залежить від багатьох чинників. Зазвичай цей вид відпустки надається на певний період часу, який може змінюватись від кількох днів до кількох місяців. Конкретні терміни перебування в адміністративній відпустці встановлюються відповідно до законодавства та затверджуються керівництвом організації чи державного органу, в якому працює співробітник.
Важливо відзначити, що співробітник має заздалегідь повідомити свого безпосереднього керівника про свій намір використати адміністративну відпустку. Також він має надати документи або іншу інформацію, що доводить необхідність та доцільність проведення адміністративних заходів. Керівництво організації або державного органу розглядає цю інформацію та приймає рішення про надання працівникові адміністративної відпустки та встановлює конкретні терміни її перебування.
| № | Співробітник | Посада | Стаж роботи |
|---|---|---|---|
| 1 | Іванов Іван Іванович | Директор | 10 років |
| 2 | Петров Петро Петрович | Менеджер | 5 років |
| 3 | Сидоров Сидор Сидорович | Бухгалтер | 3 роки |
| 4 | Кузнєцова Ганна Олександрівна | Адміністратор | 2 роки |
Скільки часу можна перебувати в адміністративній відпустці?
Відповідь: Тривалість відпустки без збереження зарплати (або адміністративної відпустки) визначається виключно угодою між працівником та роботодавцем і може бути будь-якою. Максимальний термін такої відпустки законодавство не обмежує.
Скільки часу людина може перебувати у відпустці без утримання?
На підставі ч. 1 ст. 121 ТК РФ у стаж роботи, що дає право на щорічну основну оплачувану відпустку, включається час наданих на прохання працівника відпусток без збереження заробітної плати, що не перевищує 14 календарних днів протягом робочого року.
Як довго працівник може перебувати у відпустці без збереження заробітної плати?
Тривалість відпустки без збереження заробітної плати визначається за згодою між працівником та роботодавцем. Закон визначає лише мінімальну тривалість відпустки в 5 календарних днів розглянуті вище випадки, коли роботодавець зобов'язаний його надати.